Politics

Näin työnantaja voi helpottaa lakosta kärsivien vanhempien ahdinkoa – ”Bussikuskit ja kaupan myyjät voi tehdä töitään kotoa käsin”


Kunta-alan lakko 3.–9. toukokuuta on sulkenut ison osan päiväkodeista kokonaiseksi viikoksi. Työssä käyvät vanhemmat ovat jääneet lakon ajaksi tyhjän päälle. Monet joutuvat joko palkkaamaan omakustanteisen lastenhoitajan tai anomaan töistä vapaata.

Helsinkiläisen tietotekniikkafirman Futuricen työntekijöille tarjoutui kolmas vaihtoehto, kun yritys päätti palkata lakon ajaksi kolme lastenhoitajaa toimistolle. Nyt konttori vilisee lapsia laajalla ikähaarukalla: nuorin lapsista on 1,5 vuotta, vanhin 11.

Futuricen henkilöstöjohtaja Maria Calonius kommentoi hanketta hymyssä suin. Hän kertoo saaneensa monia helpottuneita yhteydenottoja työntekijöiltä. Myönteistä palautetta on tullut myös lapsilta. Toimistolla vietettyjä työpäiviä on kutsuttu ”parhaiksi ikinä”.

”Eihän tiloja ole pikkulapsille mietitty, mutta hyvin ne näyttävät toimivan”, Calonius naurahtaa.

Energia. Lapsilla riittää vauhtia ja energiaa toimistoympäristössäkin.Kuva: JOEL MAISALMI

Kaikilla yrityksillä ei ole mahdollisuutta tarjota tiloja lapsille. Calonius tiedostaa Futuricen olevan etuoikeutetussa asemassa. Työntekijät ovat pitäneet toimistolla aiemmin jopa lastenkutsuja, joten ympäristön lapsiystävällisyys oli jo ennen lakkoa todettu hyväksi. Työntekijöiden karkkikulhot on jouduttu kuitenkin piilottamaan ylähyllyille.

Jokainen yritys ratkaisee omalla tavallaan

Elinkeinoelämän keskusliiton lakiasiainjohtaja Markus Äimälä kertoo, ettei yrityksillä ole yhtenäistä linjaa lastenhoidon järjestämiseen. Työntekijät hyödyntävät usein isovanhempiaan ongelman ratkaisussa.

Koronan aikana monet toimistotyöläiset ovat tottuneet etätyöhön. Se on avainsana myös kunta-alan lakon aikana. Äimälä kuitenkin muistuttaa, ettei etätyö sovellu kaikille ammattikunnille.

”Etätyötä pidetään usein helppona ratkaisuna kaikkeen. Mutta eivät esimerkiksi bussikuskit ja kaupan myyjät voi tehdä töitään kotoa käsin”, Äimälä korostaa.

Yritykset osaavat hyödyntää kuluvan viikon kokemuksia uusia ratkaisuja pohtiessaan, mikäli lakot jatkuvat odotettua pidempään. Yhteistä linjaa tuskin nähdään silloinkaan.

Äimälä arvioi, että monissa yrityksissä päätöksiä tehdään yhdessä työntekijöiden kanssa. Ihmisten tarpeet ja tilanteet eroavat toisistaan merkittävästi.

Leikki. Futuricen kahvittelutilan värikkäät huonekalut soveltuvat hyvin myös leikkeihin.Kuva: JOEL MAISALMI

Futuricen johtaja Loredana Tauciuc on tuonut lapsensa toimistolle hoitoon jo neljänä päivänä. Hänelle isovanhempien järjestämä hoito ei ollut mahdollista. Tieto toimistolle palkatuista lastenhoitajista tuli suurena helpotuksena.

Projektien keskellä on hankala ottaa vapaata, joten ainoaksi vaihtoehdoksi olisi jäänyt lastenhoitajan palkkaaminen.

”Lapset ovat tykänneet täällä kovasti. Ei kotona saa joka päivä sushia lounaaksi”, Tauciuc tiivistää kokemuksia.

Calonius pahoittelee jo etukäteen, mikäli lapset alkavat kotonakin vaatia yhtä hyviä ruokia.

Oppiminen. Lapset iloitsevat tilaisuudesta selvittää, mihin isä ja äiti päiväksi katoavat.Kuva: JOEL MAISALMI

Lastenhoitajat toimistolla ovat useless väliaikainen ratkaisu. Pidemmällä aikavälillä hälinä kävisi raskaaksi, ja lapsetkin alkaisivat väsyä vieraaseen ympäristöön. Yksittäisiin lastenhoitopäiviin aiotaan kuitenkin jatkossa suhtautua myönteisesti.

Calonius kertoo lasten aiheuttaneen huvittaviakin tilanteita toimistolla. Eräs lapsi yllätettiin imemästä sokeria kahviin tarkoitetuista pusseista.

”Eilen kun paikalle saapui vierailijoita, lapset juoksivat täällä legolaatikot päässä.”

LUE SEURAAVAKSI:



Source hyperlink

Leave a Reply

Your email address will not be published.